基于企业生命周期的中小企业人力资源管理研究

随着知识经济时代的到来,人才成为企业获取竞争优势的关键,如何通过人力资源管理促进企业成长日益成为中小企业经营管理者关注的焦点。中小企业人力资源管理不正规、临时性和非专业化的特征使其成长过程有着自身的特殊性。本文通过文献总结,归纳了目前的研究进展;在中国情境下,从中小企业生命周期的视角,分析了我国中小企业人力资源管理成长的需求和现状;最后对中小企业人力资源成长三阶段面临的问题分别提出了应对建议。     

Model-as-replica,model-as-instrument: Representational power and contextual versatility in animal models

Existing scholarship on animal models tends to foreground either of the two major roles research organisms play in different epistemic contexts, treating their representational and instrumental roles separately. Based on an empirical case study, this article explores the changing relationship between the two epistemic roles of a research organism over the span of a decade, while the organism was used to achieve various knowledge ends. This rat model was originally intended as a replica of human susceptibility to cardiac arrest. In a fortunate stroke of serendipity, however, the experimenters detected the way mother-infant interactions regulated the pups’ resting cardiac rate. This intriguing outcome thus became the model’s new representational target and began driving the development of an experimental system. Henceforth, the model acquired an instrumental function, serving to detect and measure system-specific differences. Its subsequent development involved creating stimulus-response measures to explain and theorize those differences. It was this instrumental use of the model that pushed the experimenters into unchartered territory and conferred to the model an ability to adapt to varied epistemic contexts. Despite the prominence of this instrumental role, however, the model’s representational power continued to guide research. The model’s representational target was widened beyond heart rate to reflect other functional phenomena, such as behavioral activity and sleep/wake rhythm. The rat model was thus transformed from an experimental organism designed to instantiate cardiac regulation to a model organism taken to represent the development of a whole, intact animal under the regulatory influence of maternal care. This article examines this multifaceted transformation within the context of the salient shifts in modeling practice and variations in the model’s representational power. It thus explores how the relationship between the representational and instrumental uses of the model changed with respect to the varying exigencies of the investigative context, foregrounding its contextual versatility.     

人力资源管理科技化实践研究回顾与展望

人力资源管理(HRM)科技化实践带来了HRM效率提高和成本降低,但是,它在吸引人才、激励员工、保留员工等方面的有效性问题尚未引起实务界和学界的充分重视,目前相关研究滞后,且在观点和结论上存在争议和冲突.可从招募与甄选、培训与开发、绩效与薪酬等HRM核心方面梳理已有相关代表性研究,以审视HRM科技化实践的有效性并反思其局限性.研究可见:HRM科技化实践并不必然地带来实践有效性的提高,需要避免片面追求效率和科技化;学术界对其研究分散而缺乏系统性,存在一系列亟待研究的多层次问题,尤其需要加强和深化其有效性方面的研究.     

加强实践教学,提高应知应会能力

自制实验器材,加强实践教学,利用一切有利环境。条件增加电工实验实习。使学生真正能够做到理论联系实际,提高其实际操作技能和应变能力,从而成为合格的"应用型"技术人材。十年来我们在电工类的教学改革中,做了一点初步尝试,取得了一定的效果。     

高职国际贸易课程双语教学实践及评价

本文根据高职学生现有知识水平和特点,开展国际贸易双语教学实践,课后采用教师自评、学生评教、他人评价的方法对这一堂双语课做出教学效果评价,找出在教学中存在的难点和不足,并有针对性的提出了改进措施。     

机械工程师基本工程素质培养的瓶颈与改革研究

针对目前合格机械工程师匮乏的现状,从高等工程教育入手,研究了机械工程师基本工程素质培养的薄弱环节及原因之所在,提出了改变现状以提高高等工程教育的质量的主要措施和方法。     

基于高校人力资源管理专业胜任力问题的实证研究

针对人力资源管理专业所应具备的专业质量,以KASP(专业知识、能力和技能、人格)体系为理论框架,形成了知识、技能和人格三个分量表,通过对人力资源管理专业的教育者和从业者进行调查,运用探索性因素分析,得到了由11个因素构建的人力资源专业胜任力模型,对高校的培养目标定位和方案策划、相关专业人员和学生的发展和职业规划以及社会对相关人员的选拔与开发,提供了具有全面性和可操作性的概括性参考依据。     

再谈如何在我校开展艺术类大学生的计算机基础教育

本文进一步探讨了在我校目前实施的计算机基础课教学大纲及教学现状的情况下,如何开展好文艺类等特殊专业大学生的计算机基础课学习的具体方法及教师应起到的作用,并再次呼吁尽快实现计算机基础课的上机考试.     

两种"地方性知识"——兼评吉尔兹和劳斯的观点

本文比较了以人类学和阐释学为主的地方性知识概念与科学实践哲学中的地方性知识概念的不同与联系，指出两者的关系和各自负载的深度，论证了地方性知识概念对于科学实践哲学的作用和意义，指出了科学实践哲学中的“地方性”知识是包括西方知识在内的所有知识的基本特性。研究了地方性知识与普遍性知识的关系，指出普遍性知识的理想特性。     

从语义组合看中国高校校名的英文翻译

文章结合近年来中国高校校名英译问题的研究,从中国高校校名语义结构组合类型出发,就高校名称英文翻译时所应遵循的原则进行了探讨,分析和比较了已有研究的共识和分歧,归纳提炼了既兼顾翻译策略,又符合中国国情和国际惯例的校名翻译原则。